~~上善若水~~

 Senior Java for WMD 
 【Job Responsibilities】
- Study user requirement and propose appropriate technical solution
- Pro-actively communicate with BA to clarify the user requirement and detailize the external design.
- Deliver comprehensive Internal/Technical design compliance to group architecture strategy, define system specifications for developers to carry out programming work

2012年3月22日 作者：  来源：0  出自: 0

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如何用人，一直是企业管理者比较头痛的问题。现实中我看到很多管理者并不会用人，有的管理者喜欢事必躬亲，有的管理者喜欢用“自己”的人，有的管理者不能容人，有的管理又太放手等等，这些现象都说了企业管理者在用人上会或多或少有问题。那么如何能用好人，使员工各司其职，各尽其才呢？

2008-06-24

      软件外包企业主要是通过为客户输出人力、产品、服务等获得利润。从根本上看，为客户提供的产品、服务等都是通过人实现的。因此，人力资本成为软件外包企业中最重要的一个资源。

　　当前，软件外包行业在我国飞速发展，社会对软件外包人才供给整体不足，因此软件外包企业的人才竞争异常激烈。另一方面，企业内部也存在员工满意度底、流失率高等现象。如何找到适合企业自身的人才，并激发他们的工作热情，培养他们对企业的忠诚度，是软件外包企业面临的一个重要课题。本文主要分析当前软件外包企业人力资源管理面临的主要问题，并提出笔者的建议。

　　人才招聘

一。人才资源的需求

人才招聘是企业获得员工的一个重要渠道，也是人力资源建设

 7.中国的变革
    1978年的中国：一位自信、果敢、具有远见卓识的CEO接管了一家经营不善、濒临破产的大公司。员工们士气低下、毫无自信，而且缺乏文化知识。这位CEO决心领导这家衰落的公司走向健康、盈利、可持续发展的道路，帮助员工实现小康。为达到这一目标他有着清晰的战略：
    首先，他需要一支高效的团队、能够满足企业需要的劳动力队伍。必须把人们从盲目服从命令的思想中解放出来，释放人们的活力，增强他们的自尊。这样人们才可以主动为公司的改造献策献力。
    其次，他必须动员管理层和员工共同创造自上而下的决策和自下而上的需求共同作用的机制。他必须激励员工积极投身于公司发展之中。如果自上而下的目标和方针与自下而上的思想、反馈和需求并不矛盾，相反能形成合力，那么公司不同等级之间的持续和谐是可以实现的。

2012-01-17 17:34:51   来源:中国排行榜网

随着中国市场经济越来越深入地融入全球经济一体化的浪潮，中国日化市场的高增长与高利润吸引了众多企业进入，日化企业如雨后春笋般越来越多，名目繁多的日化品牌层出不穷，市场竞争愈演愈激烈。在一个琳琅满目、丰富多彩的日化市场中，哪一个是消费者的最爱，哪一种给了消费者最好的呵护，哪一种是消费者最喜欢的产品（品牌），是当前市场的热点，也是广大消费者的关注点。为树立中国日化行业品牌形象，引导日化企业品牌意识，在新年伊始，我们隆重推出“中国排行榜?2012中国日化业10大知名品牌”系列榜单，以促进中国日化市场又快又好地健康持续发展。

2012-01-17 17:21:49   来源:中国排行榜网   跟贴 0 条 【 大 中 小】

由于中国日化市场庞大的规模和增长潜力以及较低的市场准入门槛，全球知名的企业纷纷进入中国市场抢夺市场份额。中国日化业的发展趋势已经愈来愈明朗化，竞争白热化的加剧，市场经济发展日趋深化，品牌对于企业生存和发展的至关重要，品牌是商品质量内涵和市场价值的评枯系数和识别徽记，是企业介入竞争的无形资本。为树立中国日化行业品牌形象，引导日化企业品牌意识，在新年伊始，我们隆重推出“中国排行榜?2012中国日化业10大知名企业”系列榜单，以促进中国日化市场又快又好地健康持续发展。

本次排行由总部设在香港的第三方机构中国上市公司发展研究院、中国排行榜经济研究院联合中国排行榜网(

虽然国人刚欢度了农历新年，但从2012年达沃斯世界经济论坛传出的经济信号却不似辞旧迎新般喜人——“全球经济正处深度危险区”的警言已经在耳边响起。

“一般而言，企业都会先以外包方式，从人力资源方面切入，缩减支出控制成本。”中国财务精英俱乐部创始人唐文勤在谈及可能不容乐观的经济前景时，对《每日经济新闻》记者支招企业财务问题的应对措施。

正如唐文勤所料，通过降低成本、提高效率、增强企业竞争力，从而做好避险准备，正成为当下全球企业关注的焦点。其中，人力资源管理的

                                                 廖义霞（Vivi）

我相信游戏行业会持续稳定增长，当下行业的动荡只是暂时性的。我热爱游戏业，我将从目前已有需求、结合跟各高端人才沟通情况，来谈谈明年各游戏细分市场需求预测，以滋为行业贡献棉薄之力，也希望给各职业人士一些参考：

1.    大型游戏：

A.   概况：鉴于市场竞争激烈，以及投资市场不是很有利的情况下，现有的游戏公司均会往大作方面深入研发。那么拥有成功项目的此类人才（尤以策划为重）会被大力引进。故整个招聘市场会从批量招聘转至精英招募，尤其是精英制作人：有成功项目经历的主策或者制作人。

B.   应对策略：1） 建议各从业人士，尽快弥补自己职业屡历无大作的短板。可以考虑象腾讯

　　在中国社科院日前发布的2011年《社会蓝皮书》中，公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势(21.4%的提及率)成为城市居民的首选职业。中华英才网职场专家欧阳晖预测：在2011年，由于市场需求的壮大，网络营销、环境工程、文化创意等八大行业的相关职位在薪金待遇和发展前景上绝不逊于公务员，并有望成为2011年人才市场上最火爆的职位。但是在2012年中，它们还是遥遥领先，因为社会不会缺少这些人才。

　　1.网络营销人才

　　为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。因此，网络营销正迎来一个更广阔的就业前景。

　　中华英才网职场专家欧阳晖指出：中国网络的普及，以及网民数量的增加，提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。

       新年伊始，在人才竞争日趋激烈的形式下，如何把握良机，掌握好未来的方向，成为众多职场人所关注的焦点。本期《职场周刊》版联合多家求职机构经过调查分析，预测2012年职场新趋势，以期给正在寻寻觅觅的职场人提供帮助。
　　供职：2012年需求最旺盛十大行业
　　IT业
　　人才需求类型：3G工程师、游戏软件工程师、室内设计师
　　上榜理由：近两年，各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场需求热度不断升温。鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了此类人才奇缺。而随着国内游戏产业的不断健全，尤其是网游的兴起，游戏开发者、策划者，以及销售环节的市场推广等人才都异常抢手。
　　金融业
　　人才需求类型：投资分析师、会计师
　　上榜理由：投资分析师要时刻面对市场上